Sendo a Gestão de Recursos Humanos a utilização eficiente dos funcionários de uma organização que faz uso dos talentos dos colaboradores e que garante que o trabalhador está satisfeito com a remuneração que recebe, será que existe uma forma correta de gerir pessoas? Gerir homens e mulheres deve ser feito da mesma forma? Cada pessoa é igual todos os dias? E o gestor, comporta-se sempre do mesmo modo? Este blog pretende clarificar algumas destas questões, com artigos e publicações pertinentes.
Sem dúvida que é necessário ter uma estratégia para levar a empresa em frente, para que ela seja considerada como única no mercado além de atrair cada vez mais devido à sua excelência, algo que se veja e se pense "isto sim é uma empresa de sucesso, capaz de liderar o mercado envolvente". Porém, não consideramos que a própria unicidade da empresa seja essa estratégia, uma vez que a estratégia trata um modo, algo que se deve fazer para atingir um certo objetivo. Uma estratégia seria por exemplo o modo de gerir os recursos humanos, uma vez que será através do seu trabalho e dedicação que a organização poderá atingir essa tal unicidade no mercado e um sucesso exemplar.
Sem dúvida que é necessário ter uma estratégia para levar a empresa em frente, para que ela seja considerada como única no mercado além de atrair cada vez mais devido à sua excelência, algo que se veja e se pense "isto sim é uma empresa de sucesso, capaz de liderar o mercado envolvente". Porém, não consideramos que a própria unicidade da empresa seja essa estratégia, uma vez que a estratégia trata um modo, algo que se deve fazer para atingir um certo objetivo. Uma estratégia seria por exemplo o modo de gerir os recursos humanos, uma vez que será através do seu trabalho e dedicação que a organização poderá atingir essa tal unicidade no mercado e um sucesso exemplar.
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